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我們應(yīng)該知道，當(dāng)我們?cè)趪?guó)有企業(yè)這樣的制度中工作時(shí)，我們的檔案會(huì)存儲(chǔ)在企業(yè)中，所以我們離開(kāi)后，檔案肯定會(huì)被轉(zhuǎn)移。但是，由于我們不知道如何正確保存我們的檔案，我們?cè)趯ふ倚碌墓ぷ鲉挝粫r(shí)很可能會(huì)出現(xiàn)檔案問(wèn)題。 國(guó)企離職后檔案千萬(wàn)不要這么處理： 離職后一定要小心檔案問(wèn)題 1. ……

據(jù)中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司官網(wǎng)2月21日消息，2月20日，中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子（擴(kuò)大）會(huì)議。受中央組織部領(lǐng)導(dǎo)委托，中央組織部有關(guān)干部局負(fù)責(zé)同志宣布了中央關(guān)于中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司總經(jīng)理調(diào)整的決定：周新民同志任中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書記；免去趙越讓同志的 ……

在會(huì)場(chǎng)播出的警示教育片中，落馬干部相繼出鏡懺悔：“入黨30多年，最后被開(kāi)除了，這種感覺(jué)太難受了”“踩紅線的事千萬(wàn)不能干，干了將來(lái)早晚要暴露”……會(huì)場(chǎng)外，全系統(tǒng)近2萬(wàn)名黨員干部、監(jiān)察對(duì)象線上同步觀看。這是中國(guó)中化控股有限責(zé)任公司2022年度警示教育會(huì)上的一幕。 開(kāi)展警示教育是全面從嚴(yán)治黨 ……

最近，有個(gè)年輕的網(wǎng)友問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：很多二三線城市的國(guó)企員工，一個(gè)月的工資都在兩三千左右，為什么不辭職，去找一家高收入的民營(yíng)企業(yè)呢？ 一位剛加入中石化兩年的網(wǎng)友說(shuō)：“在長(zhǎng)輩們眼里，國(guó)企才是正經(jīng)工作，其他的都是朝不保夕的工作?！痹诤芏嗳丝磥?lái)，國(guó)企的員工雖然收入不高，但是工作穩(wěn)定，有穩(wěn)定的收 ……

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望?！碑?dāng)前，在年輕干部的成長(zhǎng)過(guò)程中，不論是組織培養(yǎng)，還是年輕干部自身，都還客觀地存在一些問(wèn)題，突出地表現(xiàn)為“五個(gè)困惑”。 一是在工作能力和崗位要求之間存在困惑。多數(shù)年輕干部為“離了家門進(jìn)校門、出了校門進(jìn)機(jī)關(guān)門”的“三門”干部，有的年輕干 ……

在討論人力資源管控之前我們首先要明確一個(gè)問(wèn)題，就是人力資源管控是集團(tuán)管控體系的一個(gè)組成部分，也是非常重要的一個(gè)組成部分。 所謂管控是集團(tuán)公司一種特有的管理狀態(tài)，由集團(tuán)的總部來(lái)對(duì)它的子公司進(jìn)行制度安排。在這樣一個(gè)制度安排之下，母公司透過(guò)派出的董事監(jiān)事高管，財(cái)務(wù)總監(jiān)等人，基于集團(tuán)對(duì)子公司所 ……

作為一家集團(tuán)化企業(yè)，必然面臨著多層次的管控主體問(wèn)題，無(wú)論從總部、二級(jí)集團(tuán)還是三級(jí)公司來(lái)看，在同一家集團(tuán)內(nèi)部必然存在著在同一職能領(lǐng)域的不同的功能定位。各個(gè)層級(jí)通過(guò)功能定位實(shí)現(xiàn)職能的縱向分工，最終實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體利益的最大化。作為集團(tuán)管控中最重要的職能之一——人力資源管控尤其如此。 一、人力資 ……

根據(jù)騰訊研究院、騰訊云、國(guó)務(wù)院國(guó)資委干部教育培訓(xùn)中心的調(diào)研顯示，當(dāng)前國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型總體呈穩(wěn)步推進(jìn)態(tài)勢(shì)，央國(guó)企更傾向于優(yōu)先從提升管理效率和優(yōu)化營(yíng)銷服務(wù)的角度入手開(kāi)展數(shù)字化轉(zhuǎn)型，主要投入資源是應(yīng)用軟件和數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施。近日，人社部官網(wǎng)發(fā)布的《數(shù)字化賦能國(guó)企人力資源管理——以應(yīng)用紅海云HR系統(tǒng)為例》，也 ……

如何做好企業(yè)的人力資源管理工作，讓人才為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而服務(wù)，已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點(diǎn)問(wèn)題。 在這其中，企業(yè)必須始終堅(jiān)持以勞動(dòng)定員管理制度作為人力資源管理的核心問(wèn)題，從勞動(dòng)定員出發(fā)，去建立完善的科學(xué)的管理體系，才能真正發(fā)揮人力資源管理的促進(jìn)作用。 企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)定員的作用 ……

我覺(jué)得現(xiàn)在的大學(xué)生應(yīng)該知道就業(yè)的重要性。作為應(yīng)屆生，他們可能會(huì)選擇進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍和機(jī)關(guān)，但隨著時(shí)代的發(fā)展，他們的工作機(jī)會(huì)會(huì)越來(lái)越多，所以很多人都把目光放在了國(guó)有企業(yè)。 國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的，政府資助的企業(yè)是一個(gè)很好的工作，即使你不加入，你仍然可以在國(guó)有企業(yè)工作，獲得國(guó)有企業(yè)提供的一些社會(huì)保 ……