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向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能 大連重工裝備集團(tuán)重組三年以來(lái)營(yíng)收實(shí)現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊(duì)”——大連，正發(fā)生一場(chǎng)效率革命：這家擁有1.7萬(wàn)名職工的我國(guó)重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入年復(fù)合增長(zhǎng)率27%以上。大連重工裝備集團(tuán)“超常規(guī)”增長(zhǎng)的背后，離不開(kāi)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬 ……

深化改革，改到深處是利益。 觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)優(yōu)化薪酬分配體系實(shí)施意見(jiàn)》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實(shí)施意見(jiàn)》首次建立起工資總額分配與生態(tài)保護(hù)修復(fù)任務(wù)、上年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)績(jī)、本年度預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理模型，這場(chǎng)以“價(jià)值創(chuàng) ……

一、工資總額確定機(jī)制 國(guó)有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。每年初由企業(yè)人力資源部門(mén)牽頭，聯(lián)合財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門(mén)核定基數(shù)。 ……

日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。 《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行 ……

成都市屬?lài)?guó)企“一把手”，年薪有多少？ 據(jù)黃桷樹(shù)財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2025年5月12日，成都有12家市屬?lài)?guó)企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。 成都銀行董事長(zhǎng)王暉2023年度獲得稅前報(bào)酬111.04萬(wàn)元。 成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長(zhǎng)黃建軍2023年度獲得稅前報(bào)酬1 ……

中國(guó)網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）對(duì)外公布。國(guó)家發(fā)展改革委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)》是新時(shí)代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件，從完善公司治理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)科學(xué)管理水平、健全企業(yè)激勵(lì)創(chuàng)新制度等方面作出全面系統(tǒng)部署，重在以制度創(chuàng)新 ……

財(cái)聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》，多措并舉促進(jìn)收入合理增長(zhǎng)。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實(shí)工資支付保障制度，完善根治欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化以知識(shí)價(jià)值、技術(shù)技能價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策。完善工資決定機(jī)制，引導(dǎo)工資分配向基層一線勞動(dòng)者傾斜。完善企業(yè)薪酬調(diào)查、工資指導(dǎo) ……

1.工資包含哪些組成部分？ 工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和 ……

在國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的大背景下，國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（下稱(chēng)國(guó)家電投東北公司）以績(jī)效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來(lái)的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴(yán)與成就感。2024年，國(guó)家電投東北公司交出了一份亮眼的成績(jī)單， ……

國(guó)家電投集團(tuán)東北電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)東北公司）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)部署要求，著力深化績(jī)效管理和薪酬分配制度改革，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)量化、可視化，強(qiáng)化多勞多得的收入分配導(dǎo)向，加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險(xiǎn)累崗位傾斜 ……