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黨的二十大報告提出“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的首要任務(wù)”。企業(yè)作為高質(zhì)量發(fā)展的核心經(jīng)濟主體，對建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、全面建成社會主義現(xiàn)代化強國至關(guān)重要。企業(yè)的高端化戰(zhàn)略變革，是指企業(yè)基于數(shù)字化、平臺化、綠色低碳化發(fā)展模式，突破傳統(tǒng)相對中低端的發(fā)展路徑，通過系統(tǒng)變革進入相對高端的市場實 ……

2015年1月，黨中央、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強中國特色新型智庫建設(shè)的意見》，明確指出要“以完善組織形式和管理方式為重點”“建立一套治理完善、充滿活力、監(jiān)管有力的智庫管理體制和運行機制”。2017年2月召開的國家高端智庫理事會擴大會議進一步強調(diào)，要“突出‘出成果、抓運行’兩大任務(wù)”“深化體制機制創(chuàng)新 ……

今年3月，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（國務(wù)院國資委）印發(fā)了《做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事項的通知》國資廳監(jiān)督[2023]8號（以下簡稱[2023]8號文），這是自2019年起，國務(wù)院國資委第四次印發(fā)與“央企內(nèi)控體系建設(shè)與監(jiān)督工作”相關(guān)的通知（前三次分別為：[2019] ……

一、商業(yè)計劃書的15個核心要點、下面是哪些應(yīng)該解答的問題： 1）你的眼光是什么？ *你的遠見是什么？ *你要解決什么問題？對象是誰？ *你將來想要成為什么樣的人？ 2）你的市場機會是什么？市場有多大？ *您目標的市場有多大？發(fā)展有多快？ ……

目錄 第一章總則 第二章股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)概述 第三章股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)操作通用指引 第四章國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)操作指引 第五章外商投資公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓 第六章特殊監(jiān)管行業(yè)的目標公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 第七章特殊情形的股權(quán)轉(zhuǎn)讓 第八章股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾 ……

最近幾年，國務(wù)院國資委大力推進國有企業(yè)的混合所有制改革，很多國有企業(yè)實現(xiàn)了與民營社會資本的混合所有制，實現(xiàn)混合所有制以后，公司的股權(quán)就必然多元化，股權(quán)多元化以后，一個現(xiàn)實的問題就是公司的董事會席位如何進行分配？按照什么樣的規(guī)則進行分配。 股權(quán)多元化的國有企業(yè)的董事會，一般按照公司股東出 ……

國有企業(yè)在我國社會主體市場經(jīng)濟中占據(jù)重要地位，在我國各大企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，國有企業(yè)在增加就業(yè)崗位和稅收等方面表現(xiàn)的作用也越來越突出，能夠促進我國社會經(jīng)濟發(fā)展。相關(guān)調(diào)查研究表明，國有企業(yè)在債務(wù)融資方面存在一定的風(fēng)險。針對此情況，本文對國有企業(yè)債務(wù)融資風(fēng)險進行深入探索，提出具有針對性和有效性的債 ……

指南說明：隨著國務(wù)院國資委《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》的頒發(fā)與實施，各省國資委陸續(xù)優(yōu)化、升級本轄區(qū)內(nèi)的國有企業(yè)合規(guī)管理辦法，地方國有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)進入強化期，北京德和衡律師事務(wù)所合規(guī)與企業(yè)法治業(yè)務(wù)中心參照合規(guī)管理最佳實踐模式，根據(jù)國企的業(yè)務(wù)及管理一般特點，由陶光輝律師作為執(zhí)筆人，起草和修訂了《 ……

國有企業(yè)為了優(yōu)化資本布局，提升競爭優(yōu)勢和競爭力，需要開展投資并購。在收購、并購、重組等股權(quán)投資交易過程中，應(yīng)開展盡職調(diào)查工作。盡職調(diào)查能夠改變信息不對稱的狀況，又可以明確提示風(fēng)險，從而為并購活動的順利實施以及后期的并購整合奠定成功基礎(chǔ)。 01國有企業(yè)投資并購 企業(yè)并購是指企業(yè) ……

為全面推進國有企業(yè)改革發(fā)展，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，對國有企業(yè)原在崗人員重新競聘已逐漸成為建立人才平等競爭機制，優(yōu)化企業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動能的重要途徑之一，那么應(yīng)該如何開展操之有度、處之有方、行之有效的國有企業(yè)內(nèi)部競聘呢？ 核心模塊一、如何制定競聘實施總則？ 0 ……