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改革開放以來，國有企業(yè)的競爭力與影響力顯著提升。這既鞏固了國有經濟在國民經濟中的主導地位，也促進了國民經濟布局的不斷優(yōu)化。新時代國有企業(yè)唯有貫徹落實黨的十九大精神，找準黨建工作著力點，不斷推動黨建工作向縱深發(fā)展，才能打好、打贏國有企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)。 找準新時代國有企業(yè)黨建工作著力點，對于 ……

十八大以來，確立了“四個全面”戰(zhàn)略布局（全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨），制定了京津冀一體化戰(zhàn)略、長江經濟帶戰(zhàn)略、“一帶一路”三大經濟發(fā)展戰(zhàn)略。國有企業(yè)是國民經濟的重要支柱，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展提供了穩(wěn)定而重要物質基礎，是全面貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和“三大經濟發(fā) ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關系的重要制度安排，關系企業(yè)對員工的評價和激勵，也關系員工對企業(yè)的認可和付出。建立科學合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵理論 薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。 ……

國有企業(yè)鮮明的政治屬性決定了企業(yè)治理體系的特殊性。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。必須堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，把黨的政治建設擺在首位。要從以下四個方面加強國有企業(yè)的政治建設。 堅持黨的政治領導，推動黨的領導和現代企業(yè)制度深 ……

在當今社會下，想要充分提升國有企業(yè)發(fā)展的先進性和活力，就要求企業(yè)管理者做好政工工作，改良政工工作中人員積極性不高、創(chuàng)新精神不足等問題，有效緩解當前政工工作人員的地位矛盾，使其主體性和先進性被有效發(fā)揮出來，提升其工作積極性的同時，滿足國有企業(yè)的建設和發(fā)展，從而為促進經濟進步和社會發(fā)展奠定堅實的物質 ……

今年以來，風水溝煤礦黨委把圍繞中心做工作，把爭創(chuàng)5A支部達標競賽作為基本思路，從健全制度、規(guī)范管理抓起，大力加強領導班子、基層組織、黨員和員工隊伍建設，促進了黨建管理工作水平的提升，營造了風清氣正、務求實效的工作環(huán)境。 加強班子建設。該煤礦黨委面對嚴峻的煤炭市場形勢和企業(yè)改革發(fā)展中的新 ……

基于2008年世界金融危機以來經濟全球化的深刻影響，加之既往發(fā)展模式所帶來的轉型壓力，近年來中國經濟進入新常態(tài)。此種新常態(tài)具有國內和國際兩重含義，在國內層面體現在人口紅利漸趨衰竭中增長模式和制度體系探索和重構，在國際層面則主要表現為全球主義與保護主義思潮博弈糾纏下的融合與摩擦。為應對新常態(tài)下諸多 ……

成本管理是企業(yè)實現自身良好發(fā)展和持續(xù)提高核心競爭力的關鍵一環(huán)，目前多數國有企業(yè)在成本管理上都有自己的管理制度和實施舉措，但依然存在著諸多弊端，如何開展降本增效工作成為每個企業(yè)謀生存、求發(fā)展特別是平穩(wěn)過渡經營低迷期的焦點和必需手段，本文僅就國有企業(yè)如何充分認識和正確把握管理效率對降本增效的積極作用 ……

當中國經濟步入轉軌關鍵期、混改批量落地，我們的目光投向國有資本的天空，求索國企做優(yōu)做強與持久性競爭力的答案，以及如何走出全社會資本回報率下降至融資成本之下的“陷阱”時，《混改：資本視角的觀察與思考》來了。 某種意義上，它像一本資本視角下的混改“手冊”。這本手冊雖然有點重，“厚”達500 ……

新一輪的國有企業(yè)混合所有制改革，集中于如何有效強化和放大國有資本功能這一焦點上，是國有資本面向企業(yè)外部和社會資本，謀求企業(yè)發(fā)展和資本集中、重組、擴張的改革。即通過國有資本和社會資本的相互結合，放大國有資本的功能，同時也為社會資本進入國有經濟傳統(tǒng)領域打開大門。然而，要深入推進國有企業(yè)混合所有制改革 ……