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4月28日，國務(wù)院國資委以視頻會議方式召開深化國有企業(yè)分類改革專題推進會，通報截至2021年一季度末國企改革三年行動重點改革任務(wù)完成情況，并就進一步深化國有企業(yè)分類改革，推動國有企業(yè)更好適應(yīng)市場化、法治化、國際化的新形勢新要求作出部署安排，確保國企改革三年行動各項改革任務(wù)精準(zhǔn)推進、落實到位。 ……

新華社北京4月28日電（記者王希）國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國務(wù)院國資委副主任翁杰明28日表示，要強化國企功能分類意識、深化功能分類內(nèi)涵、細化功能分類要求，進一步明確不同類型國企改革發(fā)展的主攻方向，確保國企改革三年行動各項任務(wù)精準(zhǔn)推進、落實到位。 國資委28日以視頻會議方 ……

員工持股是內(nèi)部員工持有本企業(yè)股份、分享企業(yè)剩余，并參與企業(yè)經(jīng)營管理，從而使員工利益與股東利益一致的一種長期性的股權(quán)激勵制度。西方國家的員工持股計劃主要是在私有制的大背景下進行，員工持股激勵不產(chǎn)生對資本的侵蝕，而是進一步壯大資本。 因此，員工持股也廣泛地運用于資本、特別是風(fēng)險投資資本的退 ……

在企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織是必不可缺的職能部門，企業(yè)工會不僅是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，更是會員和職工利益的代表，它的基本職能就是維護職工的合法權(quán)益。但是，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)的勞資關(guān)系、組織架構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)等都變得更加的多樣化、復(fù)雜化。因此，我們必須創(chuàng)新思路，制定出一套符合新時 ……

小新說 堅持“兩個毫不動搖”，深入實施國企改革三年行動，做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)，深化國有企業(yè)混合所有制改革……2021年政府工作報告釋放多重信號，為國資國企改革指明重點和方向。 國務(wù)院國資委黨委書記、主任郝鵬在國企改革發(fā)展情況新聞發(fā)布會上指出，2020年國企改革再掀新 ……

《國企改革三年行動方案》實施，意味著國企改革的目標(biāo)、時間表、路線圖進一步明確，將進一步加速國企改革，從規(guī)模到質(zhì)量上將進入一個新的階段，進入“深化版”。 國企改革三年行動橫跨“十三五”收官與“十四五”開局，著眼疫情之后的經(jīng)濟復(fù)蘇與全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)，既善于積勢蓄勢謀勢，又善于識變求變應(yīng)變，有 ……

在中國，有些員工會在節(jié)假日或者下班時間拜訪領(lǐng)導(dǎo)，或者在領(lǐng)導(dǎo)過生日時送他/她禮物，是什么導(dǎo)致了這些“關(guān)系”行為呢？這些行為在什么性質(zhì)的企業(yè)中更普遍呢？在過去的四十年里，中國從計劃經(jīng)濟過渡到社會主義市場經(jīng)濟，企業(yè)和法律制度不斷發(fā)展完善。隨著這些制度的建立，“關(guān)系”行為會繼續(xù)存在還是逐步減弱呢？從文化 ……

國有企業(yè)改革已經(jīng)進入了深化階段，國有企業(yè)三項制度改革也已經(jīng)提出了很長時間，而作為國有企業(yè)改革的核心之一，也是企業(yè)管理的核心之一，分配制度的改革卻始終存在這樣那樣的問題。經(jīng)歷數(shù)十個國有企業(yè)管理咨詢項目，每到一個項目，負責(zé)的人力資源部同事幾乎都會問我同一個問題，在國家大力推動工資總額預(yù)算機制的前提下 ……

電影要有主角，公司治理要有主體。 中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，是要在中國的國情下，為建設(shè)世界一流的中國企業(yè)提供理論保證、制度保證，這個特色制度下應(yīng)該有哪些治理主體？它們?nèi)绾螀f(xié)調(diào)、高效、有機運轉(zhuǎn)？目前階段要重點解決什么問題？這些內(nèi)容是很多朋友關(guān)心的。 我們今天概要展開。 “ ……

隨著我國對外開放程度不斷加深，黨的十八大提出全面深化改革以來，建立健全職業(yè)經(jīng)理人制度已成為新時期深化國有企業(yè)改革、激發(fā)經(jīng)營管理層積極性的重要內(nèi)容之一。2014年7月，新興際華集團被國務(wù)院國資委選定為落實中央企業(yè)董事會職權(quán)試點單位，積極推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，在完善法人治理結(jié)構(gòu)、設(shè)計市場化選聘制度 ……