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摘要：企業(yè)政工師是引領(lǐng)公司建設(shè)先進(jìn)文化體系、建立良好文化價(jià)值取向的關(guān)鍵崗位，其不僅是打造優(yōu)秀員工的工程師，還是公司思想政治工作的指導(dǎo)專(zhuān)家。優(yōu)良的政工師一定要具備高端的工作技能以及良好的業(yè)務(wù)能力，從而合理地發(fā)揮其在理論、公共關(guān)系以及教育方面的價(jià)值，引領(lǐng)公司能夠向積極良好的道路發(fā)展。 關(guān)鍵 ……

習(xí)近平總書(shū)記指出，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的戰(zhàn)略選擇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，有利于推動(dòng)構(gòu)建新發(fā)展格局，有利于推動(dòng)建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，有利于推動(dòng)構(gòu)筑國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，理應(yīng)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)自身的力量。 強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨建引領(lǐng)。國(guó)有企業(yè) ……

新媒體時(shí)代的到來(lái)，為國(guó)有企業(yè)宣傳工作提供了新平臺(tái)和新思路，國(guó)有企業(yè)可以利用新媒體為受眾提供精準(zhǔn)的信息推送，幫助受眾及時(shí)了解企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展情況、業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)和行業(yè)現(xiàn)狀等內(nèi)容，同時(shí)，受眾也可通過(guò)評(píng)論留言互動(dòng)的方式，對(duì)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)提供意見(jiàn)建議，由此可見(jiàn)，良好的新媒體運(yùn)營(yíng)對(duì)國(guó)有企業(yè)相當(dāng)重要。在國(guó)有企業(yè)新媒 ……

數(shù)字經(jīng)濟(jì)已全方位全過(guò)程嵌入到我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，成為重組要素資源、重塑經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、改變社會(huì)格局的關(guān)鍵力量。相較于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)絡(luò)化、融合化、共享化、智能化和全球化特征更為明顯，其風(fēng)險(xiǎn)更泛化、安全問(wèn)題更突出，安全風(fēng)險(xiǎn)防控也更迫切。浙江大學(xué)公共管理學(xué)院范柏乃教授、貴州大學(xué)公共管理學(xué)院段忠 ……

2021年，金屬硅行業(yè)迎來(lái)了難得的大年。 金屬硅產(chǎn)業(yè)鏈下游主要有三個(gè)方向：光伏硅片、有機(jī)硅和電子級(jí)半導(dǎo)體。受“雙碳”戰(zhàn)略推動(dòng)，新能源板塊大漲，帶動(dòng)硅片產(chǎn)能猛烈擴(kuò)張；全球經(jīng)濟(jì)間歇性恢復(fù)拉動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)重啟，有機(jī)硅價(jià)格一路走高，漲勢(shì)陡峭；芯片供應(yīng)緊張一度引發(fā)全球行業(yè)震動(dòng)……特別是光伏和有機(jī)硅兩 ……

即便我們預(yù)計(jì)去金融化在2024年結(jié)束，但房地產(chǎn)的金融屬性仍然占據(jù)重要地位，對(duì)于金融屬性首次超過(guò)實(shí)物量貢獻(xiàn)的2012年，2024年后土地仍然高度資本化，宏觀信用的抓手也仍然是土地。當(dāng)前資產(chǎn)負(fù)債率超過(guò)85％、凈負(fù)債率水平超過(guò)100％的情況確實(shí)不可持續(xù)，按照資管新規(guī)、三條紅線、預(yù)售資金監(jiān)管要求，行業(yè)存 ……

在國(guó)企，流水的領(lǐng)導(dǎo)，鐵打的員工。 一名員工，要想在頻繁變換的領(lǐng)導(dǎo)面前生存，其實(shí)不是一件簡(jiǎn)單的事。 不管你是選擇混日子，還是選擇努力上進(jìn)，都得適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。 這一點(diǎn)小編頗有發(fā)言權(quán)。 因?yàn)樵?7年內(nèi)，我歷經(jīng)8任一把手變換，目前依然屹立不倒，憑什么？ 　 ……

由上級(jí)黨委或者公司為本公司配齊領(lǐng)導(dǎo)班子。制定本公司中層干部任免、考核、選聘相關(guān)辦法。要明確新公司的權(quán)限，是否具備選拔干部的權(quán)限；公司在干部選拔過(guò)程中，一般處理的原則的先急后緩，即在重要崗位、關(guān)鍵崗位上由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論試用一個(gè)階段。 討論決定：對(duì)擬任免的中層及以下管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù) ……

國(guó)有參股股權(quán)在國(guó)有經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。伴隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的持續(xù)深化，特別是以“管資本”為主推動(dòng)國(guó)資監(jiān)管加快轉(zhuǎn)型逐步落地，以股權(quán)為載體，加強(qiáng)對(duì)參股股權(quán)全過(guò)程的科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)劃化管理，實(shí)現(xiàn)有進(jìn)有退、有所為有所不為，成為“管資本”的重要任務(wù)。 同時(shí)，隨著國(guó)有企業(yè)混合所有 ……

企業(yè)如賽艇，員工如選手。賽艇上的選手根據(jù)業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)排出相對(duì)座次，但個(gè)人回報(bào)要受到賽艇整體名次影響，必須同舟共濟(jì)。 中國(guó)長(zhǎng)江三峽集團(tuán)有限公司針對(duì)注重集團(tuán)化作戰(zhàn)和集體激勵(lì)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，量身打造了“賽艇式”三項(xiàng)制度改革。這一獨(dú)具特色的人才管理模式既極大激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又 ……