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為推進市屬國企加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，有效提升公司治理水平，切實增強企業(yè)改革發(fā)展活力，打造形成一批主業(yè)清晰、服務中心、創(chuàng)新驅動、治理完備和市場競爭力強的一流現(xiàn)代企業(yè)，近日，重慶市國資委印發(fā)《關于推進市屬國有企業(yè)治理完備的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出七大領域22項改革舉措。 ……

國有企業(yè)《總經理辦公會議事規(guī)則》（示例） 第一條總經理、副總經理、財務負責人、風控負責人為公司高級管理人員。出資人可以決定公司其他人員為高級管理人員。 第二條高級管理人員應具有與其所承擔職務相適應的專業(yè)知識和工作經驗。經出資人同意，董事可以受聘兼任高級管理人員。 第 ……

淮北礦業(yè)集團推動人工智能與安全生產經營深度融合，目前已建成13座智能化煤礦、2家智能化工廠，煤礦工人安全保障水平進一步提升。 拓展“人工智能+分析”模式。搭建人工智能算力中臺，部署包括DeepSeek語言大模型、Flux圖片生成模型、CosyVoice語音合成模型等多模態(tài)模型，研究推廣 ……

一、會議議程 1.重大事項決策：審議《關于XXX項目推進方案調整的議案》。 2.重要人事任免：討論XXX部門負責人職務任免建議。 3.重大項目安排：研究XXX新建項目投資立項事宜。 4.大額度資金使用：審批XXX專項經費預算申請。 二、會議內容 ……

打破鐵飯碗：人事制度改革重塑管理層活力 通過公開競聘和績效考核雙輪驅動，徹底改變國企干部能上不能下的僵化局面。以某國企實施中層崗位全員競聘為例，改革后管理效率提升30%，證明市場化選人用人機制對激發(fā)組織效能的關鍵作用。本節(jié)將詳解競聘流程設計、考核指標量化等實操要點，展現(xiàn)人事改革如何成為 ……

引言：加強央企子企業(yè)董事會建設具有重要意義。為更好地讓央企子企業(yè)董事會建好建強、發(fā)揮作用，推動董事會建設形神兼?zhèn)?，促進制度優(yōu)勢更好地轉化為治理效能，本文提出了幾點相關建議。 黨中央、國務院高度重視國有企業(yè)公司治理，對加強國有企業(yè)董事會建設、建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度作出一系列決策部署。日 ……

引言：如何創(chuàng)新外部董事作用發(fā)揮機制，已經成為關乎提升國有企業(yè)治理效能與高質量發(fā)展的緊迫課題。通過實施“三專三有”管理，即專職化配備、專業(yè)化培養(yǎng)、專項化考核以及建立外部董事履職“三有”標準，能夠有效激發(fā)外部董事工作積極性與責任感，提升履職能力與水平。 在現(xiàn)代企業(yè)制度架構中，外部董事制度對 ……

《國資三棱鏡》以黨媒視角穿透改革現(xiàn)場：看治理升級的智慧，察動能迭代的軌跡，聽市場突圍的脈動。在這里解剖“大象轉身”的戰(zhàn)略抉擇，記錄“螞蟻雄兵”的砥礪前行，探尋山東國資國企從“量”的積累到“質”的躍遷的深層邏輯。以觀察為鏡，以思想為橋，與萬千奮斗者共同書寫新時代的國企答卷。 憑借單一成分 ……

今年以來，市城投集團在市委、市政府和市國資委的正確領導下，全面落實國企改革深化提升行動要求，把推進任期制和契約化管理作為持續(xù)深化三項制度改革的重要舉措，以“三堅持、三聚焦、三落實”為抓手，全力推進契約管理擴面提質增效，為集團公司高質量發(fā)展注入新活力和動力。 堅持“三個全面”，完善契約管 ……

日前，高層發(fā)布《關于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（下稱《意見》）。其中指出，要“強化控股股東對公司的誠信義務，支持上市公司引入持股比例5%以上的機構投資者作為積極股東”。個人以為，上市公司有必要引入能發(fā)揮積極作用的“積極股東”。 總體而言，《意見》涉及的內容可謂面面俱到。既有包含公 ……