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ESG正加速成為企業(yè)“必答題”。 近年來，ESG成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“風(fēng)向標(biāo)”。以資本市場為例，作為上市公司“第二財報”，近年來掀起了ESG“信披潮”。中國上市公司協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，超過1700家上市公司單獨編制并發(fā)布2022年ESG相關(guān)報告，占比34%。較上年的1112家ESG披露企 ……

任期激勵是中長期激勵中最常見且推行較早的激勵方式。任期激勵指的是企業(yè)與員工（一般為管理層）訂立任期的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)值實現(xiàn)后予以一定的激勵，獎金與任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果直接掛鉤。本文剖析了任期激勵推行過程中常見的“三大誤區(qū)”，總結(jié)了相關(guān)政策要求及代表性案例，為國有企業(yè)實施任期激勵提供“三板斧”建議 ……

2023年4月17日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（下稱“國資委”）出臺《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作的通知》（國資廳發(fā)監(jiān)責(zé)〔2023〕10號，下稱“《通知》”），明確循環(huán)融資貿(mào)易等融資性貿(mào)易是國有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營中的“牛皮癬問題”，再次提出嚴(yán)厲查辦的要求。自2012年融資性貿(mào)易首 ……

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展水平可直接影響我國整體發(fā)展水平。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)也面臨較大的競爭壓力。為使得國有企業(yè)更好地應(yīng)對市場競爭，需將國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化進(jìn)行結(jié)合，借助黨建工作指明國有企業(yè)的發(fā)展方向，更借助黨建與企業(yè)工作的協(xié)同發(fā)展提升國有企業(yè)員工的工作效率，提升 ……

今年4月，國家發(fā)改委針對投資項目發(fā)布了《政府投資項目可行性研究報告編寫通用大綱（2023年版）》和《企業(yè)投資項目可行性研究報告編寫參考大綱（2023年版）》。 在2004年之前，我國的投資項目，不分投資主體、不分資金來源、不分項目性質(zhì)，一律按投資規(guī)模大小分別由各級政府及有關(guān)部門進(jìn)行審批 ……

一、“管控”到“嚴(yán)禁”，“融資性貿(mào)易”的政策變更 在國企參與的相關(guān)業(yè)務(wù)中，融資性貿(mào)易通常表現(xiàn)為資金需求方與國企簽署買賣合同，利用國有企業(yè)雄厚的資金能力或在銀行的良好信用，通過資金和單據(jù)/貨物流轉(zhuǎn)形成一個多環(huán)節(jié)的貿(mào)易鏈條，最終使得資金流入資金需求方。 由于融資性貿(mào)易參與各方的真 ……

近日，國資委連續(xù)發(fā)布的《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作的通知》（國資廳發(fā)監(jiān)責(zé)〔2023〕10號）、《中央企業(yè)財務(wù)決算審核發(fā)現(xiàn)問題整改和責(zé)任追究工作規(guī)定》（國資發(fā)監(jiān)責(zé)規(guī)〔2023〕25號），再次明確了將涉嫌開展融資性貿(mào)易或“空轉(zhuǎn)”“走單”等虛假業(yè)務(wù)作為移送國資委違規(guī)責(zé)任追究部門 ……

近些年，在做地方政府投融資項目時，地方政府代表經(jīng)常會提出一個看似簡單但很尖銳的問題，“政府直接授權(quán)的依據(jù)是什么？” 這一問題困擾著地方政府、困擾著業(yè)內(nèi)從業(yè)人員，從而導(dǎo)致一些項目的落地實施被卡在一個小小依據(jù)的問題上。很多人包括一些地方政府領(lǐng)導(dǎo)、律師界同仁都依據(jù)招投標(biāo)法、六部委特許經(jīng)營等相 ……

今年以來，多地政府及城投采取“目光向外”的辦法，力求通過與金融機(jī)構(gòu)合作實現(xiàn)地方債務(wù)化解、平臺轉(zhuǎn)型升級。 在城投行業(yè)人士以及金融機(jī)構(gòu)人士看來，地方政府及城投積極與金融機(jī)構(gòu)對接是一道“互選題”，雙方可以在調(diào)研中加深資源對接和信息了解，一方面可以切實解決城投發(fā)展難題，比如化解隱形債務(wù)風(fēng)險等。 ……

國企改革三年行動已取得整體性、全局性勝利。接下來的新一輪深化改革工作將進(jìn)入深入持續(xù)推進(jìn)階段，精準(zhǔn)、成效、質(zhì)量成為未來一段時期國企改革的關(guān)鍵訴求。同時，企業(yè)改革“短板、弱項”、“穿不透”、“不到位”、“不等溫”等現(xiàn)象仍然存在，亟需建覆蓋全面、內(nèi)容客觀、指標(biāo)系統(tǒng)的評價機(jī)制，通過“以評促改”反映改革過 ……