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擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶(hù)超過(guò)100家，執(zhí)行咨詢(xún)項(xiàng)目超過(guò)150個(gè) 國(guó)有企業(yè)薪酬改革是國(guó)有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革能否成功的關(guān)鍵之一。 縱觀國(guó)有企業(yè)改革的歷史，每一個(gè)階段薪酬改革都是重點(diǎn)、 ……

說(shuō)起我國(guó)的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個(gè)就是難度同樣很高的國(guó)企了。尤其是在老一輩人的眼中，國(guó)企更是非常吃香的存在。畢竟，國(guó)企不僅能掙錢(qián)，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。 比如說(shuō)，前段時(shí)間登上熱搜的211畢業(yè)研究生扎推去煙草公司當(dāng)操作工的新聞，煙草公司就是我國(guó)一個(gè) ……

7月30日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式，召開(kāi)國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要論述，傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會(huì)議精神，通報(bào)今年上半年國(guó)企改革重點(diǎn)任務(wù)完成情況，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)加大力度強(qiáng)化正向激勵(lì)。國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副 ……

為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開(kāi)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會(huì)。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市委組織部、財(cái)政局、國(guó)資辦、人社局負(fù)責(zé)人，各轄市區(qū)人社和國(guó)資監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)人，市屬?lài)?guó)有企業(yè)和溧陽(yáng)市、武進(jìn) ……

國(guó)資國(guó)企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅(jiān)，以強(qiáng)化正向激勵(lì)為導(dǎo)向?yàn)閲?guó)有經(jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來(lái)，中央企業(yè)和地方國(guó)資監(jiān)管企業(yè)凈利潤(rùn)年均分別增長(zhǎng)9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率年均增長(zhǎng)7.8%，三項(xiàng)制度改革縱深推進(jìn)，企業(yè)活力動(dòng)力進(jìn)一步激發(fā)。 邁步“十四五”新 ……

為指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)逐步建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，市國(guó)資委對(duì)工資總額預(yù)算的基本原則、工資總額預(yù)算編制、工資總額決定機(jī)制等做出明確規(guī)定。 近日，市國(guó)資委組織18戶(hù)委 ……

3月10日，湖北省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹“湖北省國(guó)企改革三年行動(dòng)”有關(guān)情況。 湖北省國(guó)資委總經(jīng)濟(jì)師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗、不晉升不換崗”的終身制局面，到2022年，全省國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理原則上要實(shí)現(xiàn)“全 ……

國(guó)企的薪資是一個(gè)神秘又敏感的話(huà)題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹?，很多人只看到了那些壟斷性?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國(guó)企的收入水平很高，殊不知國(guó)企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差距最大的可以到十幾二十倍，媒體公布的平均薪酬基本會(huì)高于很多基層員工的收入水平，這就是所謂的“被平均” ……

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。 指引提出，技能人才薪酬分配應(yīng)遵循三個(gè)原則：堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配；堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì) ……

澎湃新聞注意到，近期，廣州市國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬(wàn)人，年平均工資13.58萬(wàn)元。 而廣東潮州市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均工資為4.54萬(wàn)元。 地方層面，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局貴陽(yáng)調(diào)查隊(duì)20 ……