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日前，省人社廳、省財政廳、省國資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財政部、國務(wù)院國資委關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤機制，合理確定技能崗 ……

向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能 大連重工裝備集團重組三年以來營收實現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊”——大連，正發(fā)生一場效率革命：這家擁有1.7萬名職工的我國重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營業(yè)收入年復(fù)合增長率27%以上。大連重工裝備集團“超常規(guī)”增長的背后，離不開現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬 ……

深化改革，改到深處是利益。 觸動利益比觸動靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團優(yōu)化薪酬分配體系實施意見》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實施意見》首次建立起工資總額分配與生態(tài)保護修復(fù)任務(wù)、上年經(jīng)營業(yè)績考核實績、本年度預(yù)期利潤目標聯(lián)動的動態(tài)管理模型，這場以“價值創(chuàng) ……

一、工資總額確定機制 國有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟效益為核心指標，結(jié)合勞動生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對標數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會審議通過后報上級主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯(lián)合財務(wù)、審計等部門核定基數(shù)。 ……

日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。 《通知》強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行 ……

成都市屬國企“一把手”，年薪有多少？ 據(jù)黃桷樹財經(jīng)不完全統(tǒng)計，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國企在官網(wǎng)披露了負責(zé)人2023年度薪酬信息。 成都銀行董事長王暉2023年度獲得稅前報酬111.04萬元。 成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長黃建軍2023年度獲得稅前報酬1 ……

中國網(wǎng)5月27日訊5月26日，《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》（以下簡稱《意見》）對外公布。國家發(fā)展改革委有關(guān)負責(zé)人表示，《意見》是新時代完善企業(yè)制度的綱領(lǐng)性文件，從完善公司治理結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)科學(xué)管理水平、健全企業(yè)激勵創(chuàng)新制度等方面作出全面系統(tǒng)部署，重在以制度創(chuàng)新 ……

財聯(lián)社5月21日電，上海市人民政府辦公廳印發(fā)《上海市提振消費專項行動方案》，多措并舉促進收入合理增長。積極推行工資集體協(xié)商制度，落實工資支付保障制度，完善根治欠薪長效機制。強化以知識價值、技術(shù)技能價值為導(dǎo)向的分配政策。完善工資決定機制，引導(dǎo)工資分配向基層一線勞動者傾斜。完善企業(yè)薪酬調(diào)查、工資指導(dǎo) ……

1.工資包含哪些組成部分？ 工資總額是指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和 ……

在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下，國家電投集團東北電力有限公司（下稱國家電投東北公司）以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口，打出了一套改革“組合拳”，讓一線職工切實感受到改革帶來的紅利，不僅收入增幅顯著，更在工作中收獲了滿滿的尊嚴與成就感。2024年，國家電投東北公司交出了一份亮眼的成績單， ……