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百科頭條智庫
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淺談?wù)熢趪衅髽I(yè)改革中的重要性
政工師在國有企業(yè)改革中的主要作用是充分掌握和正確引導(dǎo)國有企業(yè)改革期間員工的思想動態(tài)，同時還肩負(fù)有一定為人民服務(wù)的責(zé)任，這就要求政工師要積極貫徹落實(shí)黨的方針路線，通過以身作則，樹立良好榜樣，提升員工思想覺悟，凝聚企業(yè)改革發(fā)展動力，提升企業(yè)整體實(shí)力?？梢姡熢趪衅髽I(yè)改革中有著舉足輕重的作用。
……
2022年12月08日
人事管理系統(tǒng)如何有序管理員工勞動關(guān)系？
1.勞動合同簽訂
員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動合同簽訂；對員工關(guān)系管理，員工勞動合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、個人要求、合同約定或相關(guān)雇傭條件發(fā)生改變等情況發(fā)生時，重新簽訂勞動合同。
支持續(xù)簽、變更勞 ……
2022年12月08日
缺少“勞動管理” 能否構(gòu)成勞動關(guān)系？
判斷快遞企業(yè)與勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系，要依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[（2005）12號]的規(guī)定，其核心內(nèi)容為接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作。如果缺少構(gòu)成勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，雙方就不能構(gòu)成勞動關(guān)系。
「基本案情」
派送員要求解除勞動關(guān)系起 ……
2022年12月08日
關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考
國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，有著鮮明的政治屬性和戰(zhàn)略定位。應(yīng)充分發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的推動作用。基于此，本文對新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵以及國有企業(yè)思想政治工作的措施進(jìn)行了分析。
1、新時代國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)涵
思想 ……
2022年12月07日
領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自查報(bào)告范本（7篇）
「篇一」領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)自查報(bào)告
按照考核要求，依據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法（試行）》具體規(guī)定，我認(rèn)真對照考評標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)對標(biāo)對表，現(xiàn)將本人政治素質(zhì)自查自評情況報(bào)告如下：
一是對黨忠誠不動搖。黨員干部對黨絕對忠誠，才能成為最執(zhí)著、最虔誠、最經(jīng)得起考驗(yàn)的忠誠。為此，我 ……
2022年12月07日
國企的優(yōu)劣勢，成長發(fā)展方式有哪些？
國企最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會；
但劣勢是缺乏競爭力，流程繁瑣效率低下，官僚氣息嚴(yán)重。
所以在國企成長發(fā)展，除了提升自己的能力之外，更重要的是要做好關(guān)系管理。
01
國企的優(yōu)勢：穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會
穩(wěn)定、鐵飯碗
……
2022年12月07日
在國企，要學(xué)會合理控制工作節(jié)奏
在國企，工作上的事情，永遠(yuǎn)是做不完的。
如果你不懂得合理控制工作的節(jié)奏，那么將陷入無休止的繁忙之中。
假如你給領(lǐng)導(dǎo)的印象，是靠譜，那么你將更無法擺脫“干將”的命運(yùn)。
當(dāng)然，如果因?yàn)楦冻?，有相?yīng)的回報(bào)，不僅可以評優(yōu)評先，還可以升職加薪，那樣子繼續(xù)靠譜下去，肯定沒有問題 ……
2022年12月06日
紹興市舉辦國有企業(yè)盤活存量資產(chǎn)擴(kuò)大有效投資政策解讀暨金融實(shí)務(wù)培訓(xùn)班
11月24日，市國資委、市財(cái)政局聯(lián)合舉辦全市國有企業(yè)盤活存量資產(chǎn)擴(kuò)大有效投資政策解讀暨金融實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，市國資委黨委委員、副主任朱志祥作動員講話。
在當(dāng)前穩(wěn)投資、穩(wěn)增長的大背景下，國有企業(yè)有效盤活存量資產(chǎn)，形成存量資產(chǎn)和新增投資的良性循環(huán)，對于解決國有企業(yè)新建項(xiàng)目投資資金不足，降低資產(chǎn)負(fù) ……
2022年12月05日
這種HR，活該他在經(jīng)濟(jì)寒冬里掙錢！
“穆老師，你們研究院2022年的人效研報(bào)什么時候出呀？”
上周，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問，這已經(jīng)是他近兩個月的第三次催更了。除了催更，他也關(guān)心本年的研報(bào)會增加哪些內(nèi)容。這讓我有點(diǎn)好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多，為什么他持續(xù)花心思來關(guān)注這份報(bào)告呢？
經(jīng)過溝通我發(fā)現(xiàn) ……
2022年12月05日
制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助商品企業(yè)夯實(shí)人力資源
前言
在商品混凝土企業(yè)新員工培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)環(huán)節(jié)，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)以考核評價的形式考察新員工是否具備崗位要求，以此幫助商品混凝土企業(yè)夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)。
1.轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念。
為真正發(fā)揮商品混凝土企業(yè)新員工培訓(xùn)價值，應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的培訓(xùn) ……
2022年12月05日
網(wǎng)安備51019002001697號
