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一、在國企，干部能上能下，是大趨勢。 但能上的人，大概率是有背景跟有關(guān)系的，能下的人，更多的是沒有關(guān)系、沒有背景的，也可能是得罪領(lǐng)導，被領(lǐng)導以光明正大的理由弄下來的。 這一點小編在國企近20年，真心見識得多了。 下面的對策，永遠比你想得到的多，而且會通過陽謀的形式去 ……

P集團為某國家級開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，按照開發(fā)區(qū)“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略和決策部署，結(jié)合國家省市對于完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化國有企業(yè)用人制度改革的要求，通過全員聘用制改革和競聘上崗的方式，優(yōu)化集團存量人力資源配置，激發(fā)員工的干事積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的支撐。 一、P集團人員聘用制 ……

掌舵東風汽車8年后，東風汽車集團有限公司董事長、黨委書記竺延風，即將告別東風，正式退休?，F(xiàn)任東風公司董事、黨委副書記、總經(jīng)理楊青主持東風工作。 竺延風，1961年3月生，現(xiàn)年62歲，1982年5月加入中國共產(chǎn)黨，浙江大學化工系化工自動化及儀表專業(yè)畢業(yè)，大學學歷，哈爾濱工業(yè)大學控制工程專 ……

昨日，疑似“中國電科清明節(jié)強制加班怒懟領(lǐng)導”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡上傳播。聊天截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導安排清明加班而暴怒，將自己和同事在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，言辭犀利。這引起了部門同事的共鳴，集體聲援要求辭職。成都市勞動保障監(jiān)察隊 ……

黨的二十大報告指出人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性和戰(zhàn)略性支撐，必須堅持人才是第一資源、深入實施人才強國戰(zhàn)略、不斷塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢。在當前國際國內(nèi)新形勢下，國有企業(yè)面臨著新的重大發(fā)展機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。探索如何創(chuàng)新建設國有企業(yè)人才隊伍培養(yǎng)模式與機制，精心打造一支素質(zhì)過硬的人才隊伍，促進國 ……

近期和好友在吃飯的時候聊天，發(fā)現(xiàn)他最近無精打采，仔細詢問后發(fā)現(xiàn)是受到工資待遇下降和部門被冷落的“不公”現(xiàn)象，他也打算躺平，干好本職工作就行。在體制內(nèi)的工作（公務員和事業(yè)單位）及國企工作的職工，越往上機會越少，對于普通職工沒背景和關(guān)系，又找不到辦法送禮等特殊手段，僅僅憑借個人的努力和能力提升想獲得 ……

中國航空工業(yè)集團有限公司主要領(lǐng)導調(diào)整 2023年3月1日上午，中國航空工業(yè)集團有限公司召開領(lǐng)導班子會議。受中央組織部領(lǐng)導委托，中央組織部有關(guān)干部局負責同志宣布了中央關(guān)于中國航空工業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記免職的決定：根據(jù)工作需要，按照中央企業(yè)領(lǐng)導人員任職年齡有關(guān)規(guī)定，免去譚瑞松同志 ……

P集團為某國家級開發(fā)區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，按照開發(fā)區(qū)“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略和決策部署，結(jié)合國家省市對于完善現(xiàn)代企業(yè)制度和深化國有企業(yè)用人制度改革的要求，通過全員聘用制改革和競聘上崗的方式，優(yōu)化集團存量人力資源配置，激發(fā)員工的干事積極性，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的支撐。 一、P集團人員聘用制 ……

1992年，我被組織選調(diào)到國企組織部門工作，從事專職的干部與組織管理工作，當時之所以會進入組織部門，其中有一個必須的條件，那就是我是一名正式黨員。 按照我所在的國有企業(yè)當時對進入黨群部門的管理人員之規(guī)定:但凡調(diào)入組織、紀檢、宣傳、黨辦的干部，必須是中共正式黨員，且品德高尚，具有大專以上 ……

在國企，怪不得混得差的人很多，怪只能怪他們自己 只因為他們的思維，真的會導致他們只能呆在底層。 前些天小編寫了篇文章《在國企，不成熟的表現(xiàn)有這些》： 1、面對一些事情，以為自己的想法才是正確的，喜歡跟領(lǐng)導去較真、辯解。 2、面對領(lǐng)導的吩咐，不是選擇執(zhí)行，而 ……