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員工工作績效核方案1 一、考評原則： 遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標(biāo)執(zhí)行情景，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。 二、考核對象：全體員工（不含公司總經(jīng)理）。 三、考評組織： 考評小組成 ……

「篇1」機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案 為健全完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核評價機制，客觀準(zhǔn)確地評價我街機關(guān)事業(yè)工作人員平時表現(xiàn)和工作實績，為年度考核提供依據(jù)，提高機關(guān)事業(yè)工作人員考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》（湘組發(fā)〔2020〕3號 ……

事業(yè)單位預(yù)算績效管理篇1 摘要：預(yù)算績效管理以委托理論、公共選擇理論和新的公共管理理論為理論基礎(chǔ)，是一種預(yù)算管理新模式。當(dāng)前存在認知意識和執(zhí)行程度低、目標(biāo)規(guī)范性和合理性差、預(yù)算績效情況評價機制欠缺及預(yù)算績效缺乏靈活性和時效性等問題。針對這些問題，本研究從優(yōu)化預(yù)算績效管理的原則及環(huán)節(jié)關(guān)系 ……

績效考核管理辦法篇1 （討論稿） 第一章總則 第一條目的 為了進一步完善公司績效考核體系，健全績效考核的激勵約束機制，通過績效考核對員工進行客觀、公正地評價，給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵，真正把員工的工作業(yè)績與收入掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，特制 ……

下半年以來，A股上市公司回購增持現(xiàn)象增多，有助于提振市場信心。其中，以中國石化、中國移動、寶鋼股份為代表的央企上市公司的回購舉措更是發(fā)揮了引領(lǐng)作用。 據(jù)東方財富Choice，6月以來，A股國有上市公司（含中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)）發(fā)出回購提議、董事會通過、回購預(yù)案、公告的企業(yè)有115 ……

經(jīng)過40多年的改革與發(fā)展，中國海洋石油集團有限公司（以下簡稱中國海油）發(fā)展成為主業(yè)突出、產(chǎn)業(yè)鏈完整、在全球20多個國家和地區(qū)擁有40多個油氣資產(chǎn)的國際能源公司，逐步建立起一套適用于油氣勘探開發(fā)、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、煉化與銷售、天然氣及發(fā)電、金融服務(wù)等綜合能源一體化產(chǎn)業(yè)鏈的投資管理體系和運行機制，不斷創(chuàng) ……

小新說 2023年6月，中辦國辦聯(lián)合印發(fā)《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023—2025年）》，強調(diào)提高國有企業(yè)核心競爭力和增強核心功能，積極服務(wù)國家重大戰(zhàn)略，切實發(fā)揮國有企業(yè)在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、構(gòu)建新發(fā)展格局中的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)控制、安全支撐作用。這對國資監(jiān)管效能提出了更高的要求， ……

今年是共建“一帶一路”倡議提出十周年。第三屆“一帶一路”國際合作高峰論壇于10月17日至18日在北京舉行，主題為“高質(zhì)量共建‘一帶一路’，攜手實現(xiàn)共同發(fā)展繁榮”。 第一財經(jīng)記者了解到，高峰論壇期間將發(fā)布《“一帶一路”企業(yè)家大會北京宣言》，從堅持開放合作、深化互聯(lián)互通、堅持綠色發(fā)展、推進 ……

為建立有效的縣管國有企業(yè)負責(zé)人激勵與約束機制，促進國有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，龍里縣通過國有企業(yè)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作，推動國有企業(yè)監(jiān)管及國有企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)“三提升”。 提升縣管國有企業(yè)監(jiān)管質(zhì)量。進一步完善縣管國有企業(yè)監(jiān)管制度。為推動國有企業(yè)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核，龍里縣 ……

10月12日，記者從市政府國資委獲悉，國企改革三年行動實施以來，我市通過多方面不斷努力，如期實現(xiàn)了高質(zhì)量收官。根據(jù)《省國資國企改革推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于市州國企改革三年行動總體評估結(jié)果的通報》，蘭州市在全省國企改革三年行動總體評估中榮獲市州層面A級等次。 據(jù)了解，國企改革三年行動實 ……