進(jìn)入新時(shí)代以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家工作大局出發(fā)，為推動(dòng)國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，充分發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用，作出了一系列重要戰(zhàn)略部署。在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我國國有企業(yè)的核心競爭力進(jìn)一步提高，核心功能進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)國家戰(zhàn)略導(dǎo)向取得明顯成效。在取得上述成就的同時(shí)，我們也要看到國企內(nèi)部存在的限制自身未來高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制因素，其中就包括職能部門與基層關(guān)系的定位問題。目前，國有企業(yè)職能部門對基層需求與困難不夠重視的現(xiàn)象仍然存在，職能部門指導(dǎo)意識(shí)濃、服務(wù)意識(shí)淡的思想未完全根除。這些問題限制了企業(yè)的信息搜集、反饋能力，無形中降低了企業(yè)對市場的敏感度，從而削弱職能部門的決策和統(tǒng)籌作用。國有企業(yè)職能部門要時(shí)刻心懷“國之大者”，明確實(shí)干導(dǎo)向，切實(shí)關(guān)注基層，不斷強(qiáng)化對基層的服務(wù)作用。
要不忘初心 …… ??
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