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一、國有企業(yè)職業(yè)經理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標準

1、對標行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。

職業(yè)經理人薪酬水平確定首先應以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動力市場的薪酬價位為參照。

同行業(yè)：

指的是企業(yè)的主要業(yè)務所屬的國民經濟行業(yè)類型應相同，根據(jù)我國國民經濟行業(yè)分類劃分門類、大類、中類、小類四類級別，同行業(yè)至少應同屬于大類和門類，更精準的同行業(yè)屬于中類或小類。

同規(guī)模：

企業(yè)規(guī)模包括總資產規(guī)模、營業(yè)收入規(guī)模、利潤總額、職工總人數(shù)等，同規(guī)模通常以總資產規(guī)?；驙I業(yè)收入規(guī)模相同或接近為準。

同業(yè)績：

企業(yè)業(yè)績指標主要指企業(yè)的盈利指標包括利潤總額、凈利潤、資產收益率等，同業(yè)績主要應指利潤總額、凈利潤等相同或接近為準。

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