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在現(xiàn)代企業(yè)治理中，建立科學的集體決策機制是提升企業(yè)管理水平的重要環(huán)節(jié)。本文將簡要介紹企業(yè)決策機制的基本框架，供企業(yè)管理者參考。

一、集體決策的基本范疇

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)治理要求，集體決策通常涵蓋以下幾個主要方面：

1.重大經(jīng)營決策：包括戰(zhàn)略規(guī)劃、重大投資、資產(chǎn)調(diào)整等關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重大事項；

2.重要人事管理：涉及關(guān)鍵崗位人員的任免、聘用等人事安排；

3.重大項目安排：包括年度投資計劃、重大工程建設等項目類決策；

4.大額資金使用：涉及預算內(nèi)外的大額度資金調(diào)動和使用。

5企業(yè)應根據(jù)自身規(guī)模和業(yè)務特點，進一步細化具體決策事項和金額標準。

二、公司治理主體的決策分工

現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，各治理主體在決策過程中扮演不同角色：

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