2025年8月，贛州國投集團(tuán)黨委正式啟動集團(tuán)中層管理人員“末等調(diào)整、不勝任退出”行動，通過“積分考核+崗位競聘”兩個階段對集團(tuán)中層管理人員進(jìn)行考核，對排名末位的予以淘汰，進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。8月28日，19名集團(tuán)中層管理人員依次登臺競聘演講，接受綜合考評。集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理熊建華等在家領(lǐng)導(dǎo)及外部考官擔(dān)任評委，集團(tuán)紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
此次行動是集團(tuán)黨委深化國企改革、推進(jìn)“大抓人才”戰(zhàn)略的關(guān)鍵舉措，聚焦“末位淘汰率≥3%”硬指標(biāo)，通過“積分排序+競聘上崗”雙機(jī)制聯(lián)動，打破干部“終身制”，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。行動以科學(xué)、公平、剛性為原則，突出三大亮點(diǎn)：實(shí)施“六維”積分制考核，從年度績效、學(xué)歷提升、職稱晉級、榮譽(yù)表彰、民主測評、處分減分等六大維度進(jìn)行量化“畫像”，精準(zhǔn)評定管理人 …… ??
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