7月15日，記者從銀川市政府國有資產監(jiān)督管理委員會獲悉，銀川市在全區(qū)率先印發(fā)《市屬國有企業(yè)管理人員末等調整和不勝任退出工作指引（試行）》，用22種可操作性強的具體情形為企業(yè)管理人員“能上能下”建章立制。以此讓優(yōu)者上、庸者下、劣者淘汰，倒逼管理人員主動作為、擔當實干，全力以赴謀工作、抓項目、提質效，共同推動國資國企高質量發(fā)展。
在工作指引中，圍繞增強核心功能、提高核心競爭力，對考核評價結果嚴格進行分檔、明確比例要求、合理拉開差距，根據企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價、子企業(yè)負責人經營業(yè)績考核、經理層成員經營業(yè)績考核等表現，細化明確了22種不適宜擔任現職的具體情形，為調整退出提供充分依據。如在領導班子和領導人員綜合考核評價中被認定為不適宜擔任現職的，一般包括：年度測評得分在本企業(yè)領導班子中連續(xù)兩年排 …… ??
網安備51019002001697號
下載
