本文摘選自《董事會科學、理性、高效化建設問答指導手冊》，本手冊是圍繞國有企業(yè)構建“科學、理性、高效”的董事會，針對機構設置、規(guī)范履職、協調運轉、高效決策、閉環(huán)評估等層面，初步設計了130道問題，通過問答的形式為國有企業(yè)深化董事會改革提供輔助支持。
《國有企業(yè)人力資源全過程管理問答工具手冊》正在編寫過程中，如對于人力資源管理過程中有想了解的問題，可私信留言或添加微信交流。
一、三種議事形式的判定標準及程序
（一）制度性審議
1、判定標準：
決策事項的標準明確且固定，由國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)內部規(guī)章制度予以明確規(guī)定，不存在模糊或爭議之處。程序清晰，從議題提出到最終決策，各環(huán)節(jié)操作步驟和規(guī)范既定且詳細，銜接流轉順暢。風險敞口可確定，相關風險因素能準確識別和量 …… ??
網安備51019002001697號
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