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27日下午，省政府新聞辦召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹省屬企業(yè)2022年一季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，并回答記者提問(wèn)。

據(jù)介紹，經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要舉措，是三項(xiàng)制度改革的“牛鼻子”工程。省委、省政府、省有關(guān)部門(mén)對(duì)此高度重視，在三年行動(dòng)實(shí)施方案中提出明確要求，并將其寫(xiě)入《省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》。推行中，省國(guó)資委嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)規(guī)定，以制度建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以改革試點(diǎn)為先導(dǎo)，以強(qiáng)有力推動(dòng)落實(shí)機(jī)制為保障，不斷把工作向深處做、細(xì)處做、實(shí)處做。

第一是建立健全制度體系。先后出臺(tái)任期制和契約化管理“兩規(guī)范一通知”，聚焦經(jīng)理層聘用、考核、薪酬、退出、監(jiān)督等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，明確標(biāo)準(zhǔn)程序和工作要求。指導(dǎo)企業(yè)“一企一策”制定實(shí)施方案和推進(jìn)計(jì)劃，完善經(jīng)理層業(yè)績(jī)考核、薪酬管理等配套制度。堅(jiān)持改革“一盤(pán) …… ??