記者昨日從市政府網站獲悉，成都市人民政府辦公廳日前簽發(fā)《關于進一步深化市屬國有企業(yè)內部勞動人事分配制度改革的指導意見》（以下簡稱《指導意見》），將指導市屬國有企業(yè)轉換經營機制，實現企業(yè)內部勞動、人事、分配“三項制度”（以下簡稱“三項制度”）與市場機制體制接軌。

根據《指導意見》，今年底前，將基本完成員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減的制度建設，使企業(yè)內部“三項制度”與市場機制體制全面接軌。

精簡人員機構

職能部門管理人員不超過總人數20%

《指導意見》提出，市屬國有企業(yè)應綜合分析自身因素，按照集團化管控、專業(yè)化管理、集約化運營的要求，嚴格控制內設機構數量，對職能相近或相似、重疊交叉較多的應予以歸并；并按照“按需設崗、以崗定員”的原則，嚴格控制企業(yè)用工總數。
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