在酒店績效考核環(huán)節(jié)應當注重結(jié)合職工的工作特性以及工作性質(zhì)，選擇靈活多變的績效考核方法，確?？冃Э己私Y(jié)果可以精準反映各個部門、各個崗位員工的工作表現(xiàn)，針對員工的崗位勝任能力展開科學考核，同時秉承定性 ……
2023-02-15
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酒店人力資源管理工作——提升績效考核效率的實踐策略
績效管理要以人為本，把目標統(tǒng)一起來，最后達到多贏的局面
一、績效管理和精細化管理模式的概論
1?？冃Ч芾淼膬?nèi)涵
績效管理是組織內(nèi)部人員包括企業(yè)的高層領(lǐng)導和其他各個級別的職工促使企業(yè)更好發(fā)展的目的，共同協(xié)商修訂的企業(yè)計劃制度，在多次溝 ……
2023-02-14
國企績效考核制度存在的不足
（一）對績效考核認知程度不夠
部分企業(yè)管理人員對績效考核的認識程度不夠，在現(xiàn)實工作中，管理人員只落實了對下屬任務進度的評價，只注重結(jié)果而不注重過程，導致缺乏過程性評價和綜合性評價。在評價 ……
2023-02-13
投資后評價助力 中國大唐提質(zhì)增效和二次創(chuàng)業(yè)走深走實
中國大唐集團有限公司（以下簡稱中國大唐）自2006年起嚴格按照國資委的要求開展投資項目后評價工作?！笆奈濉币詠斫Y(jié)合集團公司“1244”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)探索創(chuàng)新、優(yōu)化組織體系、完善體制機制、健全管理 ……
2023-02-10
關(guān)于央企考核指標變化和特色估值體系的思考：做好質(zhì)量、提升估值
央企的考核經(jīng)營指標，從“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”，主要變化如下：
兩利四率：凈利潤、營業(yè)收入利潤率，資產(chǎn)負債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率；
一利五率：凈資產(chǎn)收益率、 ……
2023-02-06
國資新風向：現(xiàn)金流指標寫入央企考核
央企2023年的主要經(jīng)營指標考核，已經(jīng)發(fā)生了新的變化。
按照國務院國資委的要求，最新一年將把央企的經(jīng)營指標體系，由原有的“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”。即用凈資產(chǎn)收益率替換凈利潤指標，用 ……
2023-02-06
績效考核制度的建立和完善，對于企業(yè)而言是不可或缺的
企業(yè)在不斷地變化以適應經(jīng)濟的快速發(fā)展，績效考核制度的建立和完善對于企業(yè)而言是不可或缺的，本文從績效考核制度的相關(guān)概念出發(fā)，闡述了績效考核制度的建立和有效實施對于企業(yè)發(fā)展的重要性，接著對于企業(yè)在績效 ……
2023-02-02
電力企業(yè)創(chuàng)新績效管理制度 提高企業(yè)員工工作的積極性
在電力企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，員工在績效考核制度的激勵下，可以發(fā)揮出更多的專業(yè)水平，促進個人發(fā)展和企業(yè)提升，幫助企業(yè)完善內(nèi)部的經(jīng)營方式?；诖耍髽I(yè)內(nèi)部應當構(gòu)建科學合理的人力資源管理制度和績效考核 ……
2023-02-01
提高工作效率及員工工作能力，績效管理是不可或缺的手段
國有企業(yè)要從根本上提高工作效率及員工工作能力、推進日常工作順利進展，績效管理是不可或缺的手段?？茖W的績效管理體系包括績效計劃、績效輔導、績效考核、績效反饋、績效改進，各個環(huán)節(jié)相輔相成，形成相互促進 ……
2023-01-30
長沙市國資委開展市屬國有企業(yè)內(nèi)部控制有效性抽查評價
為加快建立健全與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的國有企業(yè)內(nèi)部控制體系，充分發(fā)揮內(nèi)控體系對市屬國有企業(yè)強基固本作用，長沙市國資委在制度建設(shè)、業(yè)務培訓、監(jiān)督檢查等方面多向發(fā)力。一是出臺了加強市屬國有企業(yè)內(nèi) ……
2023-01-29
“三位一體”高效推動投資后評價工作 助力中交集團項目投資高質(zhì)量發(fā)展
2016年7月，中國交通建設(shè)集團有限公司（下文簡稱中交集團）被國資委確定為國有資本投資公司改革試點單位。六年來，中交集團堅持投資服務公司戰(zhàn)略和核心競爭力的定位，以加強后評價體系建設(shè)、注重過程管控和 ……
2023-01-19
績效考核細則范本
績效考核是為了不斷提高公司的管理水平，降低經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提高公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；小編把整理好的績效考核細則范本分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦！
績效考核細則
一 ……
2023-01-18
企業(yè)績效考勤制度（范本精選10篇）
企業(yè)績效考勤制度1
一、績效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；
2、加深公司員工了解自己 ……
2023-01-18
充分發(fā)揮績效評價的作用和價值，以帶動整體管理水平的提高
前言
在財政支出管理中運用績效評價，是行政事業(yè)單位實現(xiàn)自身長遠發(fā)展的一個必然要求。單位管理層應該結(jié)合自身財政支出管理的實際情況，建立起完善的績效評價體系，積極探索新的財政支出績效評價理念 ……
2023-01-16
員工績效薪酬考核方案（通用8篇）
為確保事情或工作順利開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績效薪酬考核方案（通用8篇），僅供 ……
2023-01-16
十二招提升員工績效（精選10篇）
十二招提升員工績效篇1
一、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實，還應該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用 ……
2023-01-16
如何看待公司的績效考核？
從戰(zhàn)略到目標，再到考核與激勵，這條主線是一個公司的動力傳導機制。這個機制中，隨著績效考核越來越復雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系： ……
2023-01-16
未提凈利潤增長目標，今年央企經(jīng)營目標出現(xiàn)三大變化
日前召開的中央企業(yè)負責人會議總結(jié)2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點工作。與往年經(jīng)營目標相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標，資產(chǎn)負債率的目標由“控”調(diào)整為“穩(wěn) ……
2023-01-11
國資委對三大運營商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國資委召開中央企業(yè)負責人會議，全面貫徹落實黨的二十大精神和中央經(jīng)濟工作會議部署，傳達學習黨中央、國務院關(guān)于國資國企的重要指示精神，總結(jié)2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務。
……
2023-01-09
我國石化行業(yè)首個國際安全評級七級企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評級體系（ISRS）七級證書，成為我國石化行業(yè)首個國際安全評級達到七級的企業(yè)，邁入國際先進行列，將引領(lǐng)我國石化行業(yè)Q ……
2023-01-05
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